Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця: підстави, порядок процедури

Відносини, що виникають між громадянами та їх роботодавцями, регулюються численними статтями ТК. Саме на них повинні орієнтуватися власники бізнесу, якщо вони планують звільнити співробітників з якихось причин. Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця повинно здійснюватись виключно при наявності вагомих причин.

Законодавче регулювання

У ст. 81 ТК прописується, з якихось причин роботодавець може звільняти офіційно працевлаштованих осіб. Тут вказані основні права громадян, тому якщо відсутні вагомі підстави для припинення відносин, то не допускається просте припинення трудового договору за ініціативою роботодавця. Коротко наводяться норми, які застосовуються до деяким категоріям громадян, працевлаштованим на будь-якому підприємстві.

Всі причини поділяються на два великих блоку, так як для цього можуть бути індивідуальні особливості громадянина. Наприклад, порушення дисципліни на підприємстві або низька кваліфікація. У другу частину входять нюанси роботи фірми, так як завжди можлива реструктуризація або закриття організації.

Основні причини

Підстави припинення трудового договору за ініціативою роботодавця є численними. Всі варіанти мають своїми нюансами.

Якщо планується масове звільнення у зв’язку з необхідністю зміни напряму роботи підприємства, то до такого процесу залучається трудова інспекція та профспілки.

Закриття організації

Цей варіант входить до підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. При цих умовах може здійснюватися:

• ліквідація фірми, яка досягла мети роботи або у якої виникли конфлікти між засновниками щодо майбутньої діяльності;
• закриття ІП, так як робота не приносить потрібної прибутку;
• банкрутство підприємства або ВП.

При всіх вищевказаних умовах повністю розривають контракти, укладені між роботодавцем та всіма працівниками організації. Права та обов’язки підприємства не переходять третім особам. Тому звільняються всі працівники.

Як звільняються громадяни при закритті фірми?

Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця під час закриття підприємства виконується послідовними діями:

• в профспілку надсилається повідомлення про масове звільнення за 3 місяці до проведення процедури, що вказується в ст. 180 ТК;
• за 2 місяці до процесу надсилається повідомлення в трудову інспекцію, причому сюди ж передається спеціальний звіт;
• також передається повідомлення працівникам за 2 місяці до звільнення;
• в цей же час видається наказ про плановане закриття компанії та звільнення громадян;
• у призначений день видається наказ;
• проводиться розрахунок з громадянами за ст. 140 та ст. 178 ТК;
• в трудові книжки фахівців вносяться записи.

Якщо порушуються основні положення законодавства, то до підприємства можуть застосовуватися різні санкції.

Скорочення штату

Фірма в процесі роботи може отримувати не тільки прибуток, але і збитки. Для зниження витрат нерідко доводиться організаціям приймати рішення про те, щоб скористатися скороченням штату працівників. До особливостей припинення трудового договору за ініціативою роботодавця за таких умов належить:

• особі, яка потрапляє під скорочення, повинна пропонуватися інша посада, для чого враховується його кваліфікація, досвід, стан здоров’я та наявні навички;
• враховується, які працівники не можуть бути звільнені, так як у них є переважне право;
• при такому звільненні 2 місяці після процедури доводиться сплачувати кошти громадянам у вигляді середнього заробітку, що дає їм можливість без труднощів шукати роботу.

При такому скороченні нерідко проводяться перевірки інспекцією праці або ФНС.

Процес звільнення при скороченні

Порядок припинення трудового договору за ініціативою роботодавця при скороченні штату ділиться на етапи:

• якщо планується масове скорочення, то потрібно надсилати відповідне повідомлення профспілці;
• повідомлення працівникам видається за 2 місяці до призначеної дати, причому у цьому документі не тільки вказується на необхідність розірвання контракту, але і повинні бути відомості про можливості переведення на нову посаду;
• якщо після скорочення людина не може працевлаштуватися, то йому колишній роботодавець виплачує протягом двох місяців середній заробіток.

Якщо ж скорочення є масовим, то нерідко профспілка починає заперечувати проти цього процесу. Іноді зовсім справа доходить до суду, де оцінюється необхідність і доцільність проведення такої процедури.

Працівник не володіє потрібними навичками

Нерідко люди влаштовуються на роботу, для виконання якої не мають потрібними навичками і знаннями. В цьому разі вимагається припинення трудового договору за ініціативою роботодавця. Адже власник компанії бажає, щоб в його фірмі працювали виключно досвідчені та кваліфіковані фахівці.

За таких умов звільнення допускається тільки після проведення атестації, результати якої є незадовільними для підприємства. Порядок проведення подібного процесу регламентується різними законами РФ для різних категорій фахівців. Також самі підприємства можуть випускати спеціальні локальні акти, за якими перевіряється кваліфікація працівників.

Якщо є дійсно незадовільні результати перевірки, то компанія повинна запропонувати йому інше місце роботи, яке підходить під його рівень знань і навичок, що вказується в ст. 81 ТК. Якщо відсутня така посада на підприємстві або громадянин не згоден з пропозицією, то відбувається розірвання трудового договору з ініціативи працівника або роботодавця, так як керівництво фірми може запропонувати громадянину написати заяву самостійно.

Невиконання обов’язків

Кожна людина, хто влаштовується на яку-небудь роботу, повинен усвідомлювати необхідність виконання своїх посадових обов’язків. Вони перераховуються при працевлаштуванні власником компанії. Якщо неодноразово не виконуються ці вимоги і обов’язки, то нерідко використовується припинення трудового договору за ініціативою роботодавця. Для цього враховуються умови:

• невиконання посадових обов’язків має бути неодноразовим;
• допускається замість цієї умови-наявність постійного порушення дисципліни;
• неодмінно порушення повинні супроводжуватися застосуванням стягнення до працівника;
• за різні проступки має бути кілька стягнень, так як це тільки на підставі ст. 193 ТК вважається причиною для прийняття роботодавцем рішення про те, що спеціаліст є некомпетентним або не відповідає вимогам компанії.

Щоб така підстава припинення трудового договору за ініціативою роботодавця було дійсно обґрунтованим і законним, потрібно фіксувати всі порушення спеціальними актами або доповідними записками. До них повинна прикладатися пояснювальна від самого працівника. Для винесення вироку у відношенні якого-небудь зауваження необхідно видавати відповідний наказ.

Регулярні прогули

Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця може здійснюватися за постійні прогули з боку працівника. Така поведінка найманого фахівця виступає значним порушенням дисципліни на підприємстві.

Звільнення допускається, якщо без вагомих підстав людина відсутній на роботі протягом чотирьох або більше годин. Порядок припинення трудового договору за ініціативою роботодавця в цьому випадку передбачає виконання дій:

• складається акт, в якому вказується, що працівник відсутній на робочому місці, причому він обов’язково підписується двома іншими співробітниками;
• начальником цього фахівця формується доповідна записка;
• після того, як працівник прийде на роботу, від нього вимагається складання пояснювальної;
• якщо відсутні вагомі підстави для такої поведінки, то видається наказ, на підставі якого громадянин звільняється за це значуще порушення.

Найбільш часто до таких кардинальних методів вдаються роботодавці після систематичних пропусків роботи спеціалістом.

Виявлення порушень

Якщо людина робить які-небудь протиправні дії по відношенню до компанії, в якій він працевлаштований, то допускається припинення трудового договору за ініціативою роботодавця. Курсова робота будь-якого студента на цю тему містить інформацію про те, що будь-яка людина повинен не тільки дотримуватися трудову дисципліну, також не допускається вчинення різних дій, що призводять до порушення прав інших осіб.

Примусове звільнення може застосовуватися при різних протиправних вчинках:

• Прихід на роботу в нетверезому або неадекватному стані. Причому це повинно підтверджуватися показаннями інших працівників підприємства, а також може проводитися медичний огляд.
• Крадіжка майна, що належить підприємству.
• Розтрата коштів фірми, але при тому керівництво організації повинно залучити громадянина до відповідальності шляхом подачі позову в суд.
• Розголошення конфіденційної або комерційної таємниці підприємства, що стає причиною того, що організація зазнала певних втрат.
• Порушені правила охорони праці. Тому виникли непоправні негативні наслідки, причому нерідко це призводить до загрози життю інших працівників.

Всі такі дії повинні офіційно фіксуватися.

Зміна власника фірми

Якщо змінюється власник організації, то за ст. 75 ТК він володіє можливістю змінити фахівців, що працюють на керівних посадах. Тому часто їм звільняється головний бухгалтер, директор. Крім цього, до групи ризику входять і інші люди, що працюють на значущих посадах.

Допускається за таких умов звільняти громадян виключно протягом трьох місяців після того, як змінюється власник організації. Все звільняються фахівці завчасно повідомляються про прийняте рішення, а також їм надаються гарантії та посібники.

Які потрібні документи?

Дострокове припинення трудового договору з ініціативи роботодавця має правильно оформлятися. Тому якщо керівництвом фірми приймається відповідне рішення, то воно повинно бути документально оформлене.

У пакет документів входять:

• папери, які підтверджують, що були здійснені різні протиправні дії працівником, наприклад, фіксуються документально прогули, робота у п’яному вигляді або крадіжка майна;
• наказ про звільнення спеціаліста за формою Т-8.

У трудову книжку працівника потрібно внести певні відомості, до яких відноситься причина і дата. Так як часто використовується звільнення за статтею, то треба вказати номер статті в цьому документі.

Терміни процесу

Припинення строкового трудового договору з ініціативи роботодавця має проводитися в конкретні терміни. Для цього враховується причина здійснення такого процесу. Тому важливі відомості:

• якщо закривається компанія або скорочуються працівники, то повідомляється кожен працівник про майбутній процесі за 2 місяці;
• при поганих результатах атестації звільнення реалізується протягом місяця після того, як роботодавець отримує підсумки перевірки;
• якщо змінюється власник фірми, то йому надається три місяці, щоб прийняти рішення щодо необхідності звільнення різних громадян, які займають керівні посади;
• якщо є кілька стягнень по відношенню до одному працівнику, а також він грубо порушує правила роботи на підприємстві, то з моменту нового проступку роботодавець протягом місяця приймає рішення про звільнення;
• якщо виявляється крадіжка працівником або порушуються їм правила охорони праці, але рішення приймається після проведення судового засідання або оцінки спеціальної комісії.

Недотримання термінів може стати причиною того, що працівник сам може подати в суд позов на роботодавця, щоб визнати його дії протиправними і оскаржити таке рішення.

Виплати і компенсації громадянам

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачає, що за ст. 140 ТК потрібно керівнику виплачувати громадянам різні компенсації і виплати. До них відноситься:

• якщо звільняються громадяни при скороченні або закриття компанії, то їм призначається вихідна допомога в розмірі місячної зарплати;
• якщо припиняються трудові відносини з людьми, що займають керівні посади, призначається така ж виплата в трикратному розмірі;
• можуть перераховуватися інші виплати, якщо вони передбачаються трудовим договором або іншими локальними актами фірми;
• не призначаються виплати, якщо звільняються люди в результаті виявлення протиправних дій чи порушення дисципліни.

Таким чином, кожен роботодавець повинен враховувати необхідність виплати різних допомог та інших виплат звільненим фахівцям.

Нюанси розірвання різних контрактів

Договір може укладатися на невизначений або строго обумовлений термін. Розірвання кожного такого контракту володіє своїми нюансами.

Якщо розривається строковий договір, то припиняються трудові відносини після настання встановленої дати. Достроково його можна розірвати при ліквідації фірми або виявленні порушень у роботі співробітника. Для цього враховуються причини, зазначені у ст. 81 ТК.

Безстрокові також розриваються при наявності вагомих підстав. Обов’язково дотримуються строки надання повідомлення працівникам.

Кого складно звільнити?

При скороченні або деяких інших підставах деякі громадяни не можуть звільнятися. До них відноситься:

• за ст. 269 ТК включаються в цей список неповнолітні;
• вагітні жінки;
• жінки, у яких є дитина віком до трьох років;
• люди, які виховують дітей самотужки, але малюка не повинно бути більше 14 років;
• громадяни, які вирощують дитини-інваліда;
• люди, що займають керівні посади в профспілкових організаціях.

Такі працівники можуть бути звільнені тільки за закриття фірми.

Звільнення працівників за рішенням роботодавця може здійснюватися з різних причин. Повинні керівниками дотримуватися певні вимоги й умови, а також строки надання повідомлення і розірвання контракту. Слід розібратися у всіх правилах такого процесу, щоб не допустити порушення трудового законодавства.