Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця: підстави, порядок процедури

Терміни процесу

Припинення строкового трудового договору з ініціативи роботодавця має проводитися в конкретні терміни. Для цього враховується причина здійснення такого процесу. Тому важливі відомості:

• якщо закривається компанія або скорочуються працівники, то повідомляється кожен працівник про майбутній процесі за 2 місяці;
• при поганих результатах атестації звільнення реалізується протягом місяця після того, як роботодавець отримує підсумки перевірки;
• якщо змінюється власник фірми, то йому надається три місяці, щоб прийняти рішення щодо необхідності звільнення різних громадян, які займають керівні посади;
• якщо є кілька стягнень по відношенню до одному працівнику, а також він грубо порушує правила роботи на підприємстві, то з моменту нового проступку роботодавець протягом місяця приймає рішення про звільнення;
• якщо виявляється крадіжка працівником або порушуються їм правила охорони праці, але рішення приймається після проведення судового засідання або оцінки спеціальної комісії.

Недотримання термінів може стати причиною того, що працівник сам може подати в суд позов на роботодавця, щоб визнати його дії протиправними і оскаржити таке рішення.