Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця: підстави, порядок процедури

Зміна власника фірми

Якщо змінюється власник організації, то за ст. 75 ТК він володіє можливістю змінити фахівців, що працюють на керівних посадах. Тому часто їм звільняється головний бухгалтер, директор. Крім цього, до групи ризику входять і інші люди, що працюють на значущих посадах.

Допускається за таких умов звільняти громадян виключно протягом трьох місяців після того, як змінюється власник організації. Все звільняються фахівці завчасно повідомляються про прийняте рішення, а також їм надаються гарантії та посібники.

Які потрібні документи?

Дострокове припинення трудового договору з ініціативи роботодавця має правильно оформлятися. Тому якщо керівництвом фірми приймається відповідне рішення, то воно повинно бути документально оформлене.

У пакет документів входять:

• папери, які підтверджують, що були здійснені різні протиправні дії працівником, наприклад, фіксуються документально прогули, робота у п’яному вигляді або крадіжка майна;
• наказ про звільнення спеціаліста за формою Т-8.

У трудову книжку працівника потрібно внести певні відомості, до яких відноситься причина і дата. Так як часто використовується звільнення за статтею, то треба вказати номер статті в цьому документі.