Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця: підстави, порядок процедури
Скорочення штату
Фірма в процесі роботи може отримувати не тільки прибуток, але і збитки. Для зниження витрат нерідко доводиться організаціям приймати рішення про те, щоб скористатися скороченням штату працівників. До особливостей припинення трудового договору за ініціативою роботодавця за таких умов належить:
- особі, яка потрапляє під скорочення, повинна пропонуватися інша посада, для чого враховується його кваліфікація, досвід, стан здоров’я та наявні навички;
- враховується, які працівники не можуть бути звільнені, так як у них є переважне право;
- при такому звільненні 2 місяці після процедури доводиться сплачувати кошти громадянам у вигляді середнього заробітку, що дає їм можливість без труднощів шукати роботу.
При такому скороченні нерідко проводяться перевірки інспекцією праці або ФНС.
Процес звільнення при скороченні
Порядок припинення трудового договору за ініціативою роботодавця при скороченні штату ділиться на етапи:
- якщо планується масове скорочення, то потрібно надсилати відповідне повідомлення профспілці;
- повідомлення працівникам видається за 2 місяці до призначеної дати, причому у цьому документі не тільки вказується на необхідність розірвання контракту, але і повинні бути відомості про можливості переведення на нову посаду;
- якщо після скорочення людина не може працевлаштуватися, то йому колишній роботодавець виплачує протягом двох місяців середній заробіток.
Якщо ж скорочення є масовим, то нерідко профспілка починає заперечувати проти цього процесу. Іноді зовсім справа доходить до суду, де оцінюється необхідність і доцільність проведення такої процедури.
