Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця: підстави, порядок процедури

Виплати і компенсації громадянам

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачає, що за ст. 140 ТК потрібно керівнику виплачувати громадянам різні компенсації і виплати. До них відноситься:

• якщо звільняються громадяни при скороченні або закриття компанії, то їм призначається вихідна допомога в розмірі місячної зарплати;
• якщо припиняються трудові відносини з людьми, що займають керівні посади, призначається така ж виплата в трикратному розмірі;
• можуть перераховуватися інші виплати, якщо вони передбачаються трудовим договором або іншими локальними актами фірми;
• не призначаються виплати, якщо звільняються люди в результаті виявлення протиправних дій чи порушення дисципліни.

Таким чином, кожен роботодавець повинен враховувати необхідність виплати різних допомог та інших виплат звільненим фахівцям.

Нюанси розірвання різних контрактів

Договір може укладатися на невизначений або строго обумовлений термін. Розірвання кожного такого контракту володіє своїми нюансами.

Якщо розривається строковий договір, то припиняються трудові відносини після настання встановленої дати. Достроково його можна розірвати при ліквідації фірми або виявленні порушень у роботі співробітника. Для цього враховуються причини, зазначені у ст. 81 ТК.

Безстрокові також розриваються при наявності вагомих підстав. Обов’язково дотримуються строки надання повідомлення працівникам.