Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця: підстави, порядок процедури

Основні причини

Підстави припинення трудового договору за ініціативою роботодавця є численними. Всі варіанти мають своїми нюансами.

Якщо планується масове звільнення у зв’язку з необхідністю зміни напряму роботи підприємства, то до такого процесу залучається трудова інспекція та профспілки.

Закриття організації

Цей варіант входить до підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. При цих умовах може здійснюватися:

• ліквідація фірми, яка досягла мети роботи або у якої виникли конфлікти між засновниками щодо майбутньої діяльності;
• закриття ІП, так як робота не приносить потрібної прибутку;
• банкрутство підприємства або ВП.

При всіх вищевказаних умовах повністю розривають контракти, укладені між роботодавцем та всіма працівниками організації. Права та обов’язки підприємства не переходять третім особам. Тому звільняються всі працівники.

Як звільняються громадяни при закритті фірми?

Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця під час закриття підприємства виконується послідовними діями:

• в профспілку надсилається повідомлення про масове звільнення за 3 місяці до проведення процедури, що вказується в ст. 180 ТК;
• за 2 місяці до процесу надсилається повідомлення в трудову інспекцію, причому сюди ж передається спеціальний звіт;
• також передається повідомлення працівникам за 2 місяці до звільнення;
• в цей же час видається наказ про плановане закриття компанії та звільнення громадян;
• у призначений день видається наказ;
• проводиться розрахунок з громадянами за ст. 140 та ст. 178 ТК;
• в трудові книжки фахівців вносяться записи.

Якщо порушуються основні положення законодавства, то до підприємства можуть застосовуватися різні санкції.