Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця: підстави, порядок процедури

Працівник не володіє потрібними навичками

Нерідко люди влаштовуються на роботу, для виконання якої не мають потрібними навичками і знаннями. В цьому разі вимагається припинення трудового договору за ініціативою роботодавця. Адже власник компанії бажає, щоб в його фірмі працювали виключно досвідчені та кваліфіковані фахівці.

За таких умов звільнення допускається тільки після проведення атестації, результати якої є незадовільними для підприємства. Порядок проведення подібного процесу регламентується різними законами РФ для різних категорій фахівців. Також самі підприємства можуть випускати спеціальні локальні акти, за якими перевіряється кваліфікація працівників.

Якщо є дійсно незадовільні результати перевірки, то компанія повинна запропонувати йому інше місце роботи, яке підходить під його рівень знань і навичок, що вказується в ст. 81 ТК. Якщо відсутня така посада на підприємстві або громадянин не згоден з пропозицією, то відбувається розірвання трудового договору з ініціативи працівника або роботодавця, так як керівництво фірми може запропонувати громадянину написати заяву самостійно.