Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця: підстави, порядок процедури

Регулярні прогули

Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця може здійснюватися за постійні прогули з боку працівника. Така поведінка найманого фахівця виступає значним порушенням дисципліни на підприємстві.

Звільнення допускається, якщо без вагомих підстав людина відсутній на роботі протягом чотирьох або більше годин. Порядок припинення трудового договору за ініціативою роботодавця в цьому випадку передбачає виконання дій:

• складається акт, в якому вказується, що працівник відсутній на робочому місці, причому він обов’язково підписується двома іншими співробітниками;
• начальником цього фахівця формується доповідна записка;
• після того, як працівник прийде на роботу, від нього вимагається складання пояснювальної;
• якщо відсутні вагомі підстави для такої поведінки, то видається наказ, на підставі якого громадянин звільняється за це значуще порушення.

Найбільш часто до таких кардинальних методів вдаються роботодавці після систематичних пропусків роботи спеціалістом.

Виявлення порушень

Якщо людина робить які-небудь протиправні дії по відношенню до компанії, в якій він працевлаштований, то допускається припинення трудового договору за ініціативою роботодавця. Курсова робота будь-якого студента на цю тему містить інформацію про те, що будь-яка людина повинен не тільки дотримуватися трудову дисципліну, також не допускається вчинення різних дій, що призводять до порушення прав інших осіб.

Примусове звільнення може застосовуватися при різних протиправних вчинках:

• Прихід на роботу в нетверезому або неадекватному стані. Причому це повинно підтверджуватися показаннями інших працівників підприємства, а також може проводитися медичний огляд.
• Крадіжка майна, що належить підприємству.
• Розтрата коштів фірми, але при тому керівництво організації повинно залучити громадянина до відповідальності шляхом подачі позову в суд.
• Розголошення конфіденційної або комерційної таємниці підприємства, що стає причиною того, що організація зазнала певних втрат.
• Порушені правила охорони праці. Тому виникли непоправні негативні наслідки, причому нерідко це призводить до загрози життю інших працівників.

Всі такі дії повинні офіційно фіксуватися.