Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця: підстави, порядок процедури

Невиконання обов’язків

Кожна людина, хто влаштовується на яку-небудь роботу, повинен усвідомлювати необхідність виконання своїх посадових обов’язків. Вони перераховуються при працевлаштуванні власником компанії. Якщо неодноразово не виконуються ці вимоги і обов’язки, то нерідко використовується припинення трудового договору за ініціативою роботодавця. Для цього враховуються умови:

• невиконання посадових обов’язків має бути неодноразовим;
• допускається замість цієї умови-наявність постійного порушення дисципліни;
• неодмінно порушення повинні супроводжуватися застосуванням стягнення до працівника;
• за різні проступки має бути кілька стягнень, так як це тільки на підставі ст. 193 ТК вважається причиною для прийняття роботодавцем рішення про те, що спеціаліст є некомпетентним або не відповідає вимогам компанії.

Щоб така підстава припинення трудового договору за ініціативою роботодавця було дійсно обґрунтованим і законним, потрібно фіксувати всі порушення спеціальними актами або доповідними записками. До них повинна прикладатися пояснювальна від самого працівника. Для винесення вироку у відношенні якого-небудь зауваження необхідно видавати відповідний наказ.