Поняття та значення трудового договору. Зміст, види трудового договору

Російські компанії-роботодавці зобов’язані укладати з найманими працівниками трудові договори. Яка специфіка даної правової категорії? Наскільки схожа модель взаємовідносин між роботодавцями і працівниками, що прийнята в Росії, із зарубіжними зразками правовідносин у трудовій сфері?

Специфіка поняття трудового договору

Поняття та значення трудового договору розглядаються юристами звичайно ширше, ніж визначення відповідного типу контракту, яке можна зустріти, наприклад, в ТК РФ. Досліджувану нами правову категорію в широкому сенсі можна трактувати як один з базових інститутів трудового (а в деяких інтерпретаціях також і цивільного) законодавства, який відображає особливості правовідносин у сфері комунікацій між найманими працівниками і роботодавцями. Поняття та значення трудового договору відображають законодавче регулювання праці, предмет взаємодії учасників правовідносин у рамках корпорацій.

Визначення

Розглянемо, однак, популярні в юридичній науці визначення трудового договору. В академічному середовищі популярна версія, згідно з якою, дана правова категорія може трактуватися як угода, в рамках якої один суб’єкт правовідносин пропонує іншому свою робочу силу, погоджуючись підкорятися в межах угоди (закону, звичаю) розпорядженням роботодавця і порядків, прийнятим в організації.

Один з перших кодифікованих законів про працю, Кзпп, прийнятий у 1922-му році в РРФСР, визначав трудовий договір як угоду, в рамках якого один громадянин (нанимающийся) за винагороду пропонував свою робочу силу іншій або групі осіб (наймачеві). У Кзпп, прийнятому в пострадянській Росії, під трудовим договором або контрактом розумілося угода між громадянином статус працівника, а також роботодавцем, в рамках якого перший зобов’язувався виконувати трудові функції в межах конкретної спеціалізації або посади за умови підпорядкування розпорядку роботодавця, а другий повинен був виплачувати натомість зарплату і забезпечувати необхідні умови праці.

Сучасне визначення трудового договору дано в ТК РФ. У даному правовому акті зазначено, що під відповідного типу контрактом слід розуміти угоду між громадянином статус працівника і наймачем, згідно з яким другий зобов’язується надати першу роботу з конкретної трудової функції, забезпечити необхідні умови її виконання, а також виплачувати зарплату, натомість отримуючи особисту здійснення обов’язків співробітником і слідування з його боку правилами трудового розпорядку.

Зміст договору

Про що йдеться в типовому трудовому договорі? Деякі їх елементи, схожі з такими, що характерні для цивільно-правових угод: є управнена і зобов’язана сторона, предмет угоди. Але трудовий договір регулюється окремою сферою права і тому зумовлює суттєві відмінності від цивільного.

Насамперед, управнена і зобов’язана сторона в трудових контрактах залишаються такими протягом усього строку дії угоди. У той час як у цивільно-правових угодах, як правило, в момент реалізації предмета контракту.

Основні зобов’язання роботодавця, які визначаються в трудових договорах:

• виплачувати зарплату, відпускні, декретні;
• забезпечувати працівника необхідними умовами праці;
• надавати, власне, роботу.

Фактично ті ж формулювання зумовлюють права працівника: отримувати зарплату, здійснювати діяльність у прийнятних умовах, мати постійну роботу.

Основні права роботодавця:

• отримувати результати праці працівника на регулярній основі;
• розпоряджатися особистим часом найманого працівника в рамках його графіка;
• вимагати від працівника дотримання трудового розпорядку.

Аналогічно дані права визначають обов’язки співробітників: працювати, підкорятися розпорядженням наймача в робочі години, дотримуватися розпорядок, прийнятий роботодавцем.

Також у змісті трудового договору відображаються строки дії угоди, специфіка посади, величина зарплати, графік роботи і т. д. Можуть прописуватися не суперечать закону додаткові положення взаємних контрактних зобов’язань, ініційовані роботодавцем.

Значення трудового договору в суспільних відносинах

Трудовий договір у всіх сенсах — найважливіша з точки зору розвитку економіки РФ, соціуму і права юридична категорія. Даного типу контракти — основна форма, за допомогою якої здійснюється залучення та розподіл трудових ресурсів держави. За допомогою, насамперед, трудового договору створюються колективи, які потім стають частиною економічної системи міста, суб’єкта федерації чи країни в цілому. Розглянутого типу контракт — ключова форма реалізації громадянами Росії принципу свободи праці.

Угода між російськими роботодавцями і найманими працівниками забезпечує досить сильну захищеність працівника від звільнення. Повинні бути дуже вагомі підстави для того, щоб наймач міг звільнити людину від посади, яку він займає. У цьому сенсі значення трудового договору набуває також і соціальний відтінок. Ця особливість зумовлює створення особливого балансу інтересів між роботодавцем і працівником. Компанія, нанявшая людини, з одного боку, дає йому роботу, платить зарплату, з іншого — передбачає, що він буде цінувати цю стабільність, а тому намагатися виконувати свої обов’язки відповідально.

Проте подібне становище характерно далеко не для всіх світових правових систем. Є думка, що трудове законодавство, що передбачає високу соціальну захищеність, — не самий оптимальний варіант для капіталістичної економіки. Розглянемо цю тезу детальніше.

Баланс інтересів у різних системах права

Вище ми вивчили поняття та значення трудового договору стосовно до російської правової традиції. Однак виявлена нами специфіка відповідного типу контрактів в РФ не завжди схожа з моделями правовідносин у сфері праці, які сформувалися в інших державах.

Наприклад, у США поняття та функції трудового договору дещо інші. Контракти між американськими працедавцями і найманими працівниками носять вкрай диспозитивний характер. Підписуючи трудовий договір, працівник і компанія, безумовно, фіксують умови взаємодії в аспекті величини зарплати, графіка роботи фахівця, внутрішнього розпорядку організації. Однак контракт американського зразка практично не захищає людину від звільнення.

У США існує правовий принцип, за яким компанія-роботодавець може звільнити працівника фактично без пояснення причин. Один з небагатьох шансів громадянина повернутися на посаду — довести, що він був звільнений від неї в силу упередженого ставлення роботодавця, обумовленого, наприклад, політичними уподобаннями. У США дуже багато судових позовів з приводу звільнень. Але не можна сказати, що в них однозначно переважає тренд, що відображає симпатії суддів до працівників.

Поняття та значення трудового договору, як ми бачимо, трактуються в США зовсім інакше. Це не інструмент соціального захисту працівника. Хоча юридична сила у даних угод, безумовно, є. Компанія зобов’язана дотримуватися прописаних положень, що стосуються зарплати та інших опцій.

Подібне положення справ у США обумовлено кількома причинами. По-перше, це специфіка юридичної системи, заснованої на англійській, прецедентній системі права. Кодифіковані правові акти у США, на зразок російського Трудового кодексу, не прийняті. І тому роботодавцю об’єктивно важко скласти контракт, який передбачав би високу соціальну захищеність працівника: у США не сформувалося загальновизнаної системи нормативних актів, на які б можна було спертися, формуючи положення договору.

По-друге, капіталістична модель економіки США передбачає готовність громадян до постійної конкуренції — як на рівні бізнесу, так і в аспекті трудової діяльності у якості найманого працівника. Людина повинна постійно доводити роботодавцю, що він краще за інших претендентів на посаду. Стимул — наявність у компанії-наймача права «легкого звільнення.

Капіталізм чи соціальна орієнтованість?

Проте така модель не характерна для багатьох інших західних країн. Так, наприклад, у Франції трудове законодавство в цілому зумовлює соціальну захищеність працівників на рівні російської. В Японії люди, влаштувавшись на роботу у велику корпорацію, як правило, набувають право працювати в ній стільки, скільки побажають — такі, що склалися в японському суспільстві традиції взаємодії компанії-наймача і працівника. Трудовий договір, поняття і значення цієї юридичної категорії трактуються в Японії як інструмент соціального захисту, підкріплений сформувалися в державі звичаями і суспільними настроями.

Таким чином, у світі існують дві несхожі моделі вибудовування балансу інтересів між роботодавцем і найманим працівником – капіталістична і соціально-орієнтована. Звичайно, навіть у США вже складно знайти роботодавця, який би на регулярній основі користувався можливостями, що виникли в силу специфіки національної правової системи. Елементи соціальної підтримки в середовищі роботодавців США, безумовно, присутні. У свою чергу, в країнах з соціально-орієнтованою трудовим законодавством іноді йдуть дискусії про те, що непогано б переглянути деякі положення правових актів на користь зміщення балансу інтересів в сторону роботодавця.

Альтернатива трудовим договором

Розглянувши поняття та значення трудового договору, проаналізувавши зарубіжний досвід, ми можемо досліджувати аспект, що відображає можливість укладення контрактів, альтернативних розглянутому нами. Російська правова модель дозволяє їх укладати. Мова йде про цивільно-правових контрактах. Яка їхня специфіка?

Основна специфіка, яку припускають поняття і сторони трудового договору — наявність великої кількості взаємних зобов’язань у прив’язці до певного періоду часу. Тобто поки діє контракт, роботодавець і найманий працівник постійно перебувають у статусі управнених і зобов’язаних сторін (конкретна позиція кожної визначається умовами контракту). У свою чергу, цивільно-правовий договір не передбачає подібної специфіки. Управомоченность і обов’язок в рамках подібних контрактів фіксуються в кореляції з фактами виконання конкретних замовлень.

Тобто дані принципи та поняття трудового договору, його сторони та значення знаходять мало спільного. Цивільно-правовий договір чимось схожий з американським контрактом: зокрема, за нього роботодавець не гарантує ніякої постійної зайнятості. Проте навіть у тому угоді, що підписують наймач і співробітник у США, є умови про регулярній виплаті зарплати. У російському цивільно-правовому контракті умови такого бути не може. А якщо воно в силу недостатньої поінформованості роботодавця якимось чином з’явилося, то відповідна угода може бути віднесено до трудового.

Схожість за формою і змісту різниця

Більш того, якщо характер роботи, яку виконує працівник, який підписав цивільно-правовий контракт, передбачає деякі зобов’язання, наприклад явку в офіс замовника за графіком, а також виконання всіх його прохань як ніби це розпорядження, наймач може бути згодом зобов’язаний судом укласти з людиною повноцінний трудовий договір і почати виплачувати йому зарплату. Така перспектива утворилася в силу відносно недавніх змін у російському законодавстві. І тепер не кожен роботодавець погодиться на те, щоб вибрати «зручну» колись альтернативу трудовим контрактом.

Дійсно, довгий час деякі російські компанії-наймачі, уважно дослідивши таку правову категорію як трудовий договір, поняття, значення, зміст його, приходили до висновку, що вигідніше оформити дуже схожий з ним за формою, але з юридичної точки зору ні до чого не зобов’язує цивільно-правовий контракт. Тепер це робити незаконно. Більш того, багато громадян, колись укладали цивільно-правовий договір, почали усвідомлювати, якими особливостями характеризуються поняття, значення, укладення трудового. Договір з роботодавцем тепер росіяни укладають, переконавшись у тому, що він відображає їх законні інтереси. У свою чергу, різні державні органи, перш за все, Рострудинспекция, стежать за тим, щоб положення законодавства дотримувалися компаніями-роботодавцями.

Види трудових договорів

Розглянувши, що таке трудовий договір поняття та значення даної правової категорії, ми можемо дослідити види відповідних контрактів, які практикуються в Росії. Критеріїв класифікації угод, про які йде мова, досить багато. Наприклад, це терміни.

Так, бувають контракти, термін дії яких не визначений, термінові (дія до 5 років), а також ті, в яких вказано точний період виконання працівником трудових обов’язків. Якщо наймач і співробітник не визначили, якого типу вони підписують контракт, то за замовчуванням, в порядку презумпції, оформляється договір першого типу.

У числі строкових контрактів особливе місце займають ті, що відбивають тимчасову зайнятість, а також роботу в рамках певного сезону. У першому випадку договір укладається на період до 2-х місяців, або до 4-х, якщо людина заміщує тимчасово відсутнього працівника. В рамках сезонних робіт тривалість договору — до 6 місяців.

Роботодавець зобов’язаний пояснювати найманим працівникам специфіку кожного типу контракту, їх поняття, значення. Сторони трудового договору повинні здійснювати комунікації в режимі довіри і прозорості. Працівник, який підписав такий контракт, повинен точно знати, як довго він зможе працювати в організації, і від чого може залежати продовження відповідних термінів. Визначивши, який саме буде укладатися трудовий договір, поняття, значення, сторони, зміст документа також не повинні упускати з виду. Роботодавець повинен упевнитися, що найманому працівникові зрозумілі всі пункти угоди.

Є трудові договори, які передбачають оформлення за сумісництвом чи суміщенням. У першому випадку людина працює в двох і більш організаціях в різний час, у другому — в одній і тій же фірмі, але на декількох посадах.

Виділяються особливі трудові контракти, які підписуються з працівниками, які виконують свої функції у себе вдома. Це можливо, якщо роботодавець вирішить, що це більш оптимально з точки зору виробничого процесу, або ж побажає піти назустріч співробітнику, який попросив такий режим роботи.

Розглянувши основні види і значення трудового договору, ми можемо досліджувати один незвичайний тип угод. Мова йде про колективні контракти.

Колективні договори

Загальна характеристика трудового договору, поняття даної правової категорії припускають, що з кожної сторони його підписання буде один суб’єкт. Але є різновид контракту, що передбачає наявність кількох сторін його оформлення. Подібного типу документ іменується «колективним трудовим договором».

Поняття та значення трудового договору та його особливості припускають, насамперед, необхідність обов’язкового його підписання в силу положень ТК РФ. Колективні ж контракти поточне законодавство РФ укладати роботодавців в загальному випадку не зобов’язує. Однак, якщо співробітники самі виступлять з такою ініціативою, то компанія не вправі відмовити їм.

Найцікавіше, що роботодавець і співробітники можуть прийти до загального розуміння тих чи інших умов колективної угоди. Але навіть в цьому випадку його необхідно підписати протягом 3-х місяців з моменту початку обговорення умов контракту. Потрібно буде тільки зафіксувати спірні моменти в окремому документі.