Поняття та значення трудового договору. Зміст, види трудового договору

Зміст договору

Про що йдеться в типовому трудовому договорі? Деякі їх елементи, схожі з такими, що характерні для цивільно-правових угод: є управнена і зобов’язана сторона, предмет угоди. Але трудовий договір регулюється окремою сферою права і тому зумовлює суттєві відмінності від цивільного.

Насамперед, управнена і зобов’язана сторона в трудових контрактах залишаються такими протягом усього строку дії угоди. У той час як у цивільно-правових угодах, як правило, в момент реалізації предмета контракту.

Основні зобов’язання роботодавця, які визначаються в трудових договорах:

• виплачувати зарплату, відпускні, декретні;
• забезпечувати працівника необхідними умовами праці;
• надавати, власне, роботу.

Фактично ті ж формулювання зумовлюють права працівника: отримувати зарплату, здійснювати діяльність у прийнятних умовах, мати постійну роботу.

Основні права роботодавця:

• отримувати результати праці працівника на регулярній основі;
• розпоряджатися особистим часом найманого працівника в рамках його графіка;
• вимагати від працівника дотримання трудового розпорядку.

Аналогічно дані права визначають обов’язки співробітників: працювати, підкорятися розпорядженням наймача в робочі години, дотримуватися розпорядок, прийнятий роботодавцем.

Також у змісті трудового договору відображаються строки дії угоди, специфіка посади, величина зарплати, графік роботи і т. д. Можуть прописуватися не суперечать закону додаткові положення взаємних контрактних зобов’язань, ініційовані роботодавцем.