Поняття та значення трудового договору. Зміст, види трудового договору

Баланс інтересів у різних системах права

Вище ми вивчили поняття та значення трудового договору стосовно до російської правової традиції. Однак виявлена нами специфіка відповідного типу контрактів в РФ не завжди схожа з моделями правовідносин у сфері праці, які сформувалися в інших державах.

Наприклад, у США поняття та функції трудового договору дещо інші. Контракти між американськими працедавцями і найманими працівниками носять вкрай диспозитивний характер. Підписуючи трудовий договір, працівник і компанія, безумовно, фіксують умови взаємодії в аспекті величини зарплати, графіка роботи фахівця, внутрішнього розпорядку організації. Однак контракт американського зразка практично не захищає людину від звільнення.

У США існує правовий принцип, за яким компанія-роботодавець може звільнити працівника фактично без пояснення причин. Один з небагатьох шансів громадянина повернутися на посаду — довести, що він був звільнений від неї в силу упередженого ставлення роботодавця, обумовленого, наприклад, політичними уподобаннями. У США дуже багато судових позовів з приводу звільнень. Але не можна сказати, що в них однозначно переважає тренд, що відображає симпатії суддів до працівників.

Поняття та значення трудового договору, як ми бачимо, трактуються в США зовсім інакше. Це не інструмент соціального захисту працівника. Хоча юридична сила у даних угод, безумовно, є. Компанія зобов’язана дотримуватися прописаних положень, що стосуються зарплати та інших опцій.

Подібне положення справ у США обумовлено кількома причинами. По-перше, це специфіка юридичної системи, заснованої на англійській, прецедентній системі права. Кодифіковані правові акти у США, на зразок російського Трудового кодексу, не прийняті. І тому роботодавцю об’єктивно важко скласти контракт, який передбачав би високу соціальну захищеність працівника: у США не сформувалося загальновизнаної системи нормативних актів, на які б можна було спертися, формуючи положення договору.

По-друге, капіталістична модель економіки США передбачає готовність громадян до постійної конкуренції — як на рівні бізнесу, так і в аспекті трудової діяльності у якості найманого працівника. Людина повинна постійно доводити роботодавцю, що він краще за інших претендентів на посаду. Стимул — наявність у компанії-наймача права «легкого звільнення.