Поняття та значення трудового договору. Зміст, види трудового договору

Альтернатива трудовим договором

Розглянувши поняття та значення трудового договору, проаналізувавши зарубіжний досвід, ми можемо досліджувати аспект, що відображає можливість укладення контрактів, альтернативних розглянутому нами. Російська правова модель дозволяє їх укладати. Мова йде про цивільно-правових контрактах. Яка їхня специфіка?

Основна специфіка, яку припускають поняття і сторони трудового договору — наявність великої кількості взаємних зобов’язань у прив’язці до певного періоду часу. Тобто поки діє контракт, роботодавець і найманий працівник постійно перебувають у статусі управнених і зобов’язаних сторін (конкретна позиція кожної визначається умовами контракту). У свою чергу, цивільно-правовий договір не передбачає подібної специфіки. Управомоченность і обов’язок в рамках подібних контрактів фіксуються в кореляції з фактами виконання конкретних замовлень.

Тобто дані принципи та поняття трудового договору, його сторони та значення знаходять мало спільного. Цивільно-правовий договір чимось схожий з американським контрактом: зокрема, за нього роботодавець не гарантує ніякої постійної зайнятості. Проте навіть у тому угоді, що підписують наймач і співробітник у США, є умови про регулярній виплаті зарплати. У російському цивільно-правовому контракті умови такого бути не може. А якщо воно в силу недостатньої поінформованості роботодавця якимось чином з’явилося, то відповідна угода може бути віднесено до трудового.