Поняття та значення трудового договору. Зміст, види трудового договору

Російські компанії-роботодавці зобов’язані укладати з найманими працівниками трудові договори. Яка специфіка даної правової категорії? Наскільки схожа модель взаємовідносин між роботодавцями і працівниками, що прийнята в Росії, із зарубіжними зразками правовідносин у трудовій сфері?

Специфіка поняття трудового договору

Поняття та значення трудового договору розглядаються юристами звичайно ширше, ніж визначення відповідного типу контракту, яке можна зустріти, наприклад, в ТК РФ. Досліджувану нами правову категорію в широкому сенсі можна трактувати як один з базових інститутів трудового (а в деяких інтерпретаціях також і цивільного) законодавства, який відображає особливості правовідносин у сфері комунікацій між найманими працівниками і роботодавцями. Поняття та значення трудового договору відображають законодавче регулювання праці, предмет взаємодії учасників правовідносин у рамках корпорацій.

Визначення

Розглянемо, однак, популярні в юридичній науці визначення трудового договору. В академічному середовищі популярна версія, згідно з якою, дана правова категорія може трактуватися як угода, в рамках якої один суб’єкт правовідносин пропонує іншому свою робочу силу, погоджуючись підкорятися в межах угоди (закону, звичаю) розпорядженням роботодавця і порядків, прийнятим в організації.

Один з перших кодифікованих законів про працю, Кзпп, прийнятий у 1922-му році в РРФСР, визначав трудовий договір як угоду, в рамках якого один громадянин (нанимающийся) за винагороду пропонував свою робочу силу іншій або групі осіб (наймачеві). У Кзпп, прийнятому в пострадянській Росії, під трудовим договором або контрактом розумілося угода між громадянином статус працівника, а також роботодавцем, в рамках якого перший зобов’язувався виконувати трудові функції в межах конкретної спеціалізації або посади за умови підпорядкування розпорядку роботодавця, а другий повинен був виплачувати натомість зарплату і забезпечувати необхідні умови праці.

Сучасне визначення трудового договору дано в ТК РФ. У даному правовому акті зазначено, що під відповідного типу контрактом слід розуміти угоду між громадянином статус працівника і наймачем, згідно з яким другий зобов’язується надати першу роботу з конкретної трудової функції, забезпечити необхідні умови її виконання, а також виплачувати зарплату, натомість отримуючи особисту здійснення обов’язків співробітником і слідування з його боку правилами трудового розпорядку.