Поняття та значення трудового договору. Зміст, види трудового договору

Капіталізм чи соціальна орієнтованість?

Проте така модель не характерна для багатьох інших західних країн. Так, наприклад, у Франції трудове законодавство в цілому зумовлює соціальну захищеність працівників на рівні російської. В Японії люди, влаштувавшись на роботу у велику корпорацію, як правило, набувають право працювати в ній стільки, скільки побажають — такі, що склалися в японському суспільстві традиції взаємодії компанії-наймача і працівника. Трудовий договір, поняття і значення цієї юридичної категорії трактуються в Японії як інструмент соціального захисту, підкріплений сформувалися в державі звичаями і суспільними настроями.

Таким чином, у світі існують дві несхожі моделі вибудовування балансу інтересів між роботодавцем і найманим працівником – капіталістична і соціально-орієнтована. Звичайно, навіть у США вже складно знайти роботодавця, який би на регулярній основі користувався можливостями, що виникли в силу специфіки національної правової системи. Елементи соціальної підтримки в середовищі роботодавців США, безумовно, присутні. У свою чергу, в країнах з соціально-орієнтованою трудовим законодавством іноді йдуть дискусії про те, що непогано б переглянути деякі положення правових актів на користь зміщення балансу інтересів в сторону роботодавця.