Поняття та значення трудового договору. Зміст, види трудового договору

Схожість за формою і змісту різниця

Більш того, якщо характер роботи, яку виконує працівник, який підписав цивільно-правовий контракт, передбачає деякі зобов’язання, наприклад явку в офіс замовника за графіком, а також виконання всіх його прохань як ніби це розпорядження, наймач може бути згодом зобов’язаний судом укласти з людиною повноцінний трудовий договір і почати виплачувати йому зарплату. Така перспектива утворилася в силу відносно недавніх змін у російському законодавстві. І тепер не кожен роботодавець погодиться на те, щоб вибрати «зручну» колись альтернативу трудовим контрактом.

Дійсно, довгий час деякі російські компанії-наймачі, уважно дослідивши таку правову категорію як трудовий договір, поняття, значення, зміст його, приходили до висновку, що вигідніше оформити дуже схожий з ним за формою, але з юридичної точки зору ні до чого не зобов’язує цивільно-правовий контракт. Тепер це робити незаконно. Більш того, багато громадян, колись укладали цивільно-правовий договір, почали усвідомлювати, якими особливостями характеризуються поняття, значення, укладення трудового. Договір з роботодавцем тепер росіяни укладають, переконавшись у тому, що він відображає їх законні інтереси. У свою чергу, різні державні органи, перш за все, Рострудинспекция, стежать за тим, щоб положення законодавства дотримувалися компаніями-роботодавцями.