Основні види заохочень працівників, порядок оформлення

Варіанти та обмеження

Перераховані в законодавстві види заохочень працівників – не повний перелік усіх можливих варіантів, застосовних на практиці. Певні різновиди можна встановити на конкретному підприємстві, виходячи з особливостей трудового розпорядку, прийнятого у фірмі. Деякі компанії практикують додаткові відпустки працівникам, сплачуючи цей період за повною ставкою, інші компенсують витрати на відпочинок персоналу під час відпускних поїздок. Практикується введення персональних надбавок або видача коштів на купівлю житла – під повернення, але без нарахування відсотків. Розпорядження про заохочення працівника може містити вказівку на присвоєння йому почесного звання, не обумовленого в діючих законах, а також напрямок цієї людини на додаткову освітню програму, конференції, стажування. Можна призначити створення спеціальних робочих умов, більш комфортних, ніж для всіх інших. Словом, конкретний перелік залежить тільки від натхнення і уяви роботодавця, а також його реальних можливостей.

Якщо заслуги, пов’язані з трудовою діяльністю, особливо значущі, розпорядження про заохочення працівника може включати вказівку на представлення його як претендента на нагороду федерального рівня.