Основні види заохочень працівників, порядок оформлення
Мораль і вигода
На відміну від матеріального заохочення працівника моральне спрямоване на формування позитивного враження про робочому місці. Вплив має бути в першу чергу етичних, а основна мета такого заходу – моральне задоволення людини. Матеріальне, у свою чергу, – це грошову винагороду. Воно одночасно і приносить дохід і моральне задоволення.
Моральні заохочення в наші дні практично не використовуються, і це невипадково: грамоти, почесні книги і дошки, оголошення подяки в присутності всього колективу в колишні часи були масовими. Такі заохочення фактично не мали під собою бази, не підкріплювалися фінансової нагородою, тому в наші дні не показують ніякого результату. Є певні ситуації, коли моральний вигляд заохочення працівників може виявитися виключно доречним: якщо людина отримала деякий стягнення, за успіхи в роботі його можуть зняти. Ще один варіант моральної нагороди – офіційне включення особи до списку претендують на вищу позицію у внутрішній ієрархії.
Все за правилами
Дотримуючись чинного законодавства, можна застосовувати на практиці моральні види заохочення працівників, видаючи їм грамоти, оголошуючи подяки. Законом рекомендовано представляти окремих представників персоналу до звання кращих в обраній ними професії. Матеріальними варіантами, дотримуючись законодавства, стають сплата премії та цінний подарунок.
Подання до звання кращого в обраному професійному напрямку є галузевою нагородою, яку вручають за специфічні, особливо значущі заслуги. Вибір такого виду заохочення працівника зазвичай передбачає попереднє уявлення з боку роботодавця на адресу чиновників, відповідальних за цю сферу, клопотання, підтвердженого і верифицированного представниками професійної спілки.
Матеріальне заохочення людини, сумлінно і активно працює на підприємстві, може виражатися врученням гарного подарунка. Законами не встановлено, наскільки велика може бути оціночна вартість презенту, тому роботодавець визначає відповідний бюджет для дарування, виходячи з фінансових можливостей підприємства. Нерідко матеріальна винагорода сплачується у вигляді разової премії. Такий формат – чи не найпоширеніший на практиці.
