Основні види заохочень працівників, порядок оформлення

Свобода і можливості

Істотно простіше справи при роботі в приватній компанії. Тут системи заохочення працівників формуються з урахуванням бюджету підприємства, бажання роботодавця. Власник фірми, рада директорів або інший керівний орган оцінюють власні кошти, і вже виходячи з цих можливостей призначають нагороди тим або іншим категоріям осіб. В той же час потрібно пам’ятати: призначати сплату сум слід, враховуючи загальні вимоги законів. Чинним ТК встановлено зобов’язання платити розумно, справедливо. Закони забороняють дискримінацію при визначенні, кому з працівників які виплати покладаються.

Щоб не виникало сумнівів у тому, які види заохочень не застосовуються до працівників на конкретному підприємстві, які покладені, яка частота їх сплати та величини, належні до нарахування, слід прийняти внутрішню документацію, що регламентує процес. Оптимальний варіант – локальний нормативний акт. У ньому вказують величину виплат та порядок їх нарахування. При формулюванні документації необхідно продемонструвати проект представникам персоналу і врахувати думку такої комісії. Представництво штату компанії може звернутися до суду, щоб оскаржити нормативний акт, якщо такий був прийнятий, незважаючи на незгоду робочого колективу.