Основні види заохочень працівників, порядок оформлення

Все за правилами

Якщо людина працює активно, сумлінно, прикладає всі зусилля, домагається суттєвого результату, він заслуговує заохочення. Якщо ретельно відпрацьовують особи і ті, хто недбало виконує свої завдання, перебувають у рівному становищі, мотивація якісно працювати пропадає.

В даний час зазвичай сплачуються на підприємствах види заохочень працівників за Трудовим кодексом, а саме з урахуванням змісту 129-й статті. У шостому розділі цієї частини правового документа можна знайти інформацію про оплату в формі заробітної плати – це основна частина трудового винагороди. Додатково законом належить сплачувати компенсації та заохочення для стимулювання працівника. Основну частину люди отримують, просто виконуючи покладені за договором нормативи, а додаткові суми необхідно нараховувати тим, хто досягає великих результатів.

Цілі: багатогранні

Практикуються в даний час види заохочень прокурорських працівників, виробничого персоналу, працівників у галузі культури, торгівлі і будь-яких інших сферах спрямовані на збільшення остаточної заробітної плати – вона починає прямо залежати від активності людини. Тим вище повинна бути виплата, чим важливіший внесок працівника в досягнення компанією поставлених перед нею цілей. Такі виплати роблять людину особисто заінтересованим у кращих результатах.

Види заохочення роботодавцем працівника є способом визнання продуктивності персоналу. Через додаткові виплати роботодавець показує, що він бачить і поважає заслуги людей. Одночасно зростає авторитет конкретної людини в колективі. Розумним виглядає як підвищення авторитету, так і доходів кращого працівника. Преміальні – це гроші, які людина отримує за робочі досягнення. Сплачувати такі суми розумно і при досягненні певної дати, на ювілей.

Слід пам’ятати: є премії, включені в систему нарахування заробітної плати, а також одноразові виплати, пов’язані з разовими успіхами або життєвими подіями. Крім того, заохочення працівників можна прив’язати до деякої вісі діяльності компанії. Інформація про разовому нарахуванні може вноситися в трудову книжку – в ній є спеціальний розділ, відведений для таких відомостей. А ось регулярні преміальні фіксувати в цьому документі заборонено.