Основні види заохочень працівників, порядок оформлення

Не тільки плюси, але й мінуси

Говорячи про заохочення, не варто забувати про можливості стягнень. Недобросовісна, безвідповідальна, погана робота персоналу привертає увагу роботодавця не в меншій мірі, ніж якісний працю. Дотримуючись чинного законодавства, керівник має право застосувати варіант стягнення на тлі вчинення працівником проступку. Абсолютно будь-які заходи застосовувати не можна, різноманітність покарань суворо обмежене законами – тут перераховані всі можливі заходи і ті проступки, на підставі яких вони застосовуються.

Законами обумовлена можливість винесення зауваження, оголошення догани і звільнення, якщо до цього є підстави. Останній варіант – найбільш сувора міра. Раніше практикувався сувору догану, але згодом його вилучили з закону. Список стягнень, представлений в законі вичерпний, нічого іншого бути не може, що істотно відрізняє його від списку заохочень.

В окремих випадках допускається застосування додаткових заходів, але тільки якщо вчинок підпадає під спеціальний закон. Так, якщо мова йде про госслужащем, його можуть попередити про неповну відповідність посаді. Роботодавці не можуть придумати і застосувати стягнення, не обумовлений правилами. У той же час в реальності нерідкі штрафи, позбавлення надбавок. Можуть зробити догану з попередженням або застосувати інше незаконне стягнення. Законом, безумовно, обумовлена можливість фінансового покарання з боку роботодавця, але це можливо лише при поганих робочих результати, невиконанні встановлених домовленістю трудових норм, недотримання обов’язків. Якщо працівник визнаний винним у цьому недосконалість, оплату йому встановлюють виходячи з зробленого, а не у відповідності зі стабільною оплатою за договором.