Основні види заохочень працівників, порядок оформлення

Особливості деяких установ

Вид заохочення до конкретного працівника визначається не лише специфікою робочого місця, але й приналежністю підприємства до числа муніципальних, бюджетних, державних, унітарних. Так, якщо фонд заробітної плати формується виходячи з відрахувань федерального бюджету, додаткові виплати строго підкоряються колективним договором, нормативної документації, прийнятої всередині компанії, а також індивідуальними угодами. Всі ці документи повинні чітко відповідати законодавчим положенням.

Досить складною виглядає система заохочення працівників, у разі, якщо установа отримує гроші з суб’єктного бюджету. Сплата стимулюючих сум повинна чітко відповідати законам федерального рівня, а також актам, прийнятим госвластью конкретного суб’єкта, з бюджету якого виділяються фінанси.

При отриманні грошей з місцевого бюджету необхідно сплачувати заохочення, пам’ятаючи про правила та закони, що діють на федеральному, регіональному рівні. Доведеться чітко слідувати нормативним актам, виданим у конкретному місці органами самостійного управління.