Основні види заохочень працівників, порядок оформлення

Форми і варіанти

Підбираючи, який саме впровадити в компанії вид заохочення працівників за працю, визначаючи відповідний формат пільг, набір переваг, на які можуть розраховувати кращі, необхідно в першу чергу орієнтуватися на свої можливості. Роботодавець вправі вибирати такі варіанти, які найбільш вдало вписуються в бюджет. Фінансові можливості для багатьох – перше і найважливіше правило, на який необхідно орієнтуватися при доборі програми заохочення всередині фірми.

Законом встановлено, що заохочення є публічним визнанням заслуг конкретної людини. Це явище, що відбиває позитивну оцінку роботи людини з боку роботодавця. Загальноприйнято вручати матеріальне заохочення працівника в урочистій обстановці, в рамках офіційного зборів. Правда, роблять це не просто так: спершу потрібно видати наказ, підпис на якому ставить головний керівник компанії. Заохочення – це не тільки фінансова привілей, але ще й вияв пошани конкретній людині. Втім, в деяких випадках заохочення бувають тільки моральними, без матеріальної підтримки. Прийнято всі випадки так і ділити: на зв’язані з реальними благами і покликані відбити шану.