Оплата святкових днів. Порядок оплати святкових і вихідних днів. Розрахунок оплати святкових днів

При розрахунку заробітку працівникам підприємства бухгалтеру часто доводиться стикатися з труднощами. Адже в разі нарахування допомоги по непрацездатності, доплат за сумісництво, оплати роботи за графіком, обліку, виплат та доплат за вихідні і встановлені державою святкові дні потрібно враховувати багато нюансів, прописаних у законодавстві. Проте серед усього перерахованого оплата святкових днів займає по складності перше місце.

Російське законодавство, що регулює оплату праці у дні державних свят

Основним документом, що регулює відносини в сфері праці між працівником і керівником організації, є російська Конституція. У частині 3 статті 37 міститься положення, згідно з яким дискримінація у сфері оплати праці забороняється, а заробітна плата повинна відповідати або бути вище мінімальної величини, встановленої законом РФ.

У статті 2 російського Трудового кодексу також зазначено, що заробітна плата працівника має бути справедливою і достатньої для забезпечення його самого, а також його сім’ї всім необхідним для нормального життя в суспільстві.