Оплата святкових днів. Порядок оплати святкових і вихідних днів. Розрахунок оплати святкових днів

Документальне оформлення роботи в дні свят

Відповідно до норм російського Трудового кодексу (стаття 153), притягнути працівника організації до роботи в день свята чи вихідний день без оформлення спеціальних документів не можна. Для цього необхідно скласти відповідний наказ. Оплата в святкові дні провадиться на підставі нього. Наказ повинен містити в собі таку інформацію:

• дата складання;
• місце складання;
• номер документа;
• Ф. В. О. осіб, залучених до роботи у вихідний або в день свята;
• дати закінчення і початку роботи, а іноді і тривалість робочого дня;
• дата і підпис з розшифровкою осіб, що ознайомлені і згодні з наказом;
• підпис керівника з розшифровкою;
• підпис посадової особи, що здійснює розрахунок.

Тільки після підписання наказу усіма працівниками, зазначеними в ньому, можна вважати, що робота у вихідний або в день свята не призведе для роботодавця до штрафних санкцій з боку інспекції праці, прокуратури, податкової служби та інших органів.

Особливості оформлення документів при змінному графіку роботи

При здійсненні роботи по змінному графіку наказ складати не потрібно. Оплата вихідних і святкових днів у цьому випадку провадиться на підставі затвердженого та підписаного керівником організації графіка, в якому містяться:

• прізвище, ім’я та по батькові кожного працівника зміни;
• тривалість їх роботи в годинах і днях;
• кількість вихідних днів у місяці;
• кількість днів роботи в місяці.