Оплата святкових днів. Порядок оплати святкових і вихідних днів. Розрахунок оплати святкових днів

Оплата роботи в день свята з подальшим наданням відгулу

У російському законодавстві існує один виняток. Так, розрахунок оплати святкових днів для працівника, який згодом візьме відгул, буде відрізнятися. У зв’язку з тим, що в рахунок роботи на свята співробітникові будуть дані вихідні дні, рівні за кількістю відпрацьованих святковим дням, то ці дні свята у подвійному розмірі оплачуватися не будуть, тому що їх врахують при нарахуванні заробітної плати як звичайні робітники.

При цьому слід сказати про те, що оплата роботи у святкові дні з подальшим наданням відгулу повинна бути оформлена в наказі і докладно описана.

Відповідальність роботодавців за порушення законодавства в сфері оплати праці

За порушення російських законів про порядок нарахування і виплати заробітної плати працівникам передбачено 3 види відповідальності. До них відносяться:

• адміністративна (передбачає накладення штрафу (у деяких випадках – відсторонення від роботи) як на організацію, так і на посадових осіб за порушення або неповну виплату заробітку);
• цивільно-правова (мається на увазі вимога працівника про повну виплату заробітної плати, а також пені за завдану моральну шкоду);
• кримінальна (можлива при настанні тяжких наслідків для працівника або членів його сім’ї).