Оплата святкових днів. Порядок оплати святкових і вихідних днів. Розрахунок оплати святкових днів

Які дні слід вважати святковими в січні

Відповідно до статті 112 російського Трудового кодексу, у першому місяці нового року неробочими святковими днями є числа з 1 по 5. Якщо святковий день і вихідний збігаються, то останній переносять на один день вперед.

Федеральний закон № 35 від 23 квітня 2012 року встановив в якості додаткових святкових днів, відносяться до новорічних канікул, 6 і 8 числа першого місяця року.

Стаття 111 російського ТК говорить, що всі працівники мають право на відпочинок у вихідні дні. Причому при п’ятиденному тижні роботи він повинен бути дорівнює двом вихідним дням, а при шестиденному – одному. У будь-якому випадку один вихідний завжди повинен бути в неділю, а другий може встановлюватися в локальних нормативних документах із згоди працівника.

Оплата святкових днів при розрахунку зарплати за посадового окладу

Стаття 153 російського Трудового кодексу говорить про те, що робота в день свята повинна оплачуватися не менш ніж у подвійному розмірі, виходячи з середньогодинного або середньоденного заробітку. Це правило діє для тих співробітників, які отримують посадовий оклад, але тільки у випадку, якщо в місяці оплати була перевищена норма робочих годин, днів за виробничим календарем. Якщо ж тривалість роботи не перевищує встановленої норми, то оплата святкових днів провадиться в одинарному розмірі.