Оплата святкових днів. Порядок оплати святкових і вихідних днів. Розрахунок оплати святкових днів

Оплата допомоги по непрацездатності у святкові дні

Далеко не завжди святкові дні для співробітника організації можуть бути пов’язані з роботою або відпочинком, іноді вони можуть збігатися і з часом хвороби. В останньому випадку оплата святкових днів теж проводиться у відповідності з Федеральним законом № 255 (частина 1 статті 6), виходячи з середнього денного заробітку, отриманого в результаті розрахунку за простою формулою.

При нарахуванні допомоги з тимчасової непрацездатності за листком, виданого працівнику в 2015 році, необхідно його заробіток за 2014 і 2013 роки розділити на коефіцієнт 730, тобто кількість календарних днів за попередні 2 роки.

Із заробітку необхідно виключити всі суми, які не обкладалися внесків: посібники до 1,5 років, нарахування за листками непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах, одноразова допомога при народженні дитини і т. д.

Наприклад, співробітниця преприятия в березні принесла лікарняний лист. Вона хворіла з 2 по 10 березня 2015 року, тобто період непрацездатності склав 9 днів (включаючи 8 березня – святковий день), з них перші три дні будуть оплачені за рахунок підприємства, а решта шість – за рахунок фонду соціального страхування. Протягом двох останніх років (2013-2014) вона працювала тільки на даному преприятии, і її заробіток за цей час склав 212 тисяч рублів в 2013 році і 250 тисяч рублів в 2014 році.

Знаходимо середній денний заробіток за формулою: (212000 + 250000) / 730 = 632,88 (руб.) Означає, допомога за рахунок роботодавця складе 632,88 х 3 = 1898,64 (руб.), а допомога за рахунок фонду соціального страхування буде одно 632,88 х 6 = 3797,28 (руб.), за умови, що стаж співробітниці становить 10 років і допомога буде сплачено у розмірі 100% від заробітку.

Для розрахунку допомог, пов’язаних з материнством, з коефіцієнта 730 необхідно відняти час перебування жінки у декретній відпустці (по вагітності та пологах та по догляду за дитиною до 1,5 років), на лікарняному і час простою, коли на суми заробітку не нараховувалися страхові внески.

Таким чином, оплата лікарняного в святкові дні проводиться так само, як і в інші календарні дні місяця, на загальних підставах. Варто відзначити той факт, що і вихідні дні при розрахунку допомоги по непрацездатності теж оплачуються, кількість робочих днів у місяці ніяк на величину нарахувань не впливає. Враховують лише календарні дні, незалежно від того, вихідні вони були або святкові.