Оплата святкових днів. Порядок оплати святкових і вихідних днів. Розрахунок оплати святкових днів

Посилення покарання роботодавців за невиплату зарплати в 2015 році

У 2015 році держава з допомогою законодавчих актів різних рівнів все частіше стало ставати на захист інтересів працівників у випадках порушень нарахування і виплати заробітної плати на підприємстві. Тому навіть якщо тільки подвійна оплата в святкові дні в організації не проводиться, то роботодавцю все одно доведеться за це відповісти.

Нова редакція статті 5.27 російського Кодексу про адміністративні правопорушення містить у собі докладний опис видів недотримання правил у сфері нарахування заробітної плати і розмежовує покарання за кожний з них.

Так, з 2015 року індивідуальні підприємці можуть заплатити за свою недбалість у даному питанні до 40 тисяч рублів, організації можуть понести покарання у вигляді призупинення діяльності на строк до трьох місяців або заплатять від 50 до 200 тисяч рублів штрафу.

До речі, у зв’язку з тим, що штраф тепер сплачується за кожного співробітника організації, ця сума може значно зрости. Покарати роботодавця можуть протягом року з дня вчинення порушення.