Оплата святкових днів. Порядок оплати святкових і вихідних днів. Розрахунок оплати святкових днів

Розрахунок заробітку за свята у разі застосування змінного графіка роботи

Далеко не всі працівники виконують свої посадові обов’язки в рамках п’яти – або шестиденного робочого тижня. В основному за окладний і окладних-преміальній системі оплати праці проводять розрахунок зарплат співробітників офісу або адміністративного персоналу, спеціалістів і керівництва. Для інших категорій співробітників організації може бути встановлений змінний графік роботи, що дозволяє підприємству працювати без перерв (цілодобово) у рамках виробничого процесу. До них відносяться переважно робочі або низькокваліфіковані фахівці, такі як продавці, касири, консультанти, покоївки, офіціанти, прибиральниці, посудомийниці, пралі, вантажники і т. д.

Для таких працівників оплата святкових днів за графіком проводиться у відповідності з внутрішніми документами організації, затвердженим директором. Розмір заробітку і доплати для цієї категорії співробітників містять у собі звичайно як колективний, так і трудовий договір. Таким чином, всі святкові дні, які потрапляють за графіком роботи, в будь-якому випадку підлягають оплаті в розмірі, встановленому штатним розкладом, а оплата праці в святкові дні крім фіксованої щомісячної суми передбачає доплату за ці дні в одинарному розмірі понад норми.