Неповний робочий день з ініціативи працівника: режим, порядок оформлення

Роботою сьогодні цінує кожен. Особливо якщо вона стабільна і непогано оплачується. Проте інколи обставини обертаються таким чином, що продовжувати працювати в звичайному режимі більше немає можливості. Це може бути пов’язано як з бажаннями або потребами самого працівника, так і з зміненими умовами організації виробництва. Проте яким саме чином здійснюється такого роду процедура, знає далеко не кожен. Отже, як же оформити неповний робочий день? Які права закріплюються за працівником, який офіційно проводить менше часу на робочому місці, ніж його колеги? Чи означає це для нього придбання яких-небудь нових обмежень? Повинен його відпустку бути менше тривалості? Як довести свої права роботодавцю? Як впливає на стаж неповний робочий день? Порушені чи співробітники, які працюють в розглянутому режимі? Яке покарання чекає на тих роботодавців, які зловживають тими правами, які надає їм законодавство щодо встановлення неповного робочого дня? Що ще слід знати співробітникам? Наприклад, впливає неповний робочий день на зарплату? Докладні відповіді на всі перераховані вище питання будуть обговорюватися в даній статті. Будьте уважні.