Неповний робочий день з ініціативи працівника: режим, порядок оформлення

Сутність поняття

Як відомо, законодавство надає кілька допустимих варіантів робочого часу. Серед них, крім робочого дня з нормальною тривалістю виділяють також інші два режими зайнятості: скорочений і неповний робочий час.

Останній варіант законодавство передбачає для неповнолітніх працівників, а також для тих, хто змушений працювати в умовах, які являють загрозу здоров’ю і життю і можуть завдати серйозної шкоди працівникові. В такому випадку, у відповідності з трудовим законодавством, таким працівників встановлюють скорочену норму часу, який вони проводять, виконуючи свої прямі професійні обов’язки, тоді як повна оплата праці зберігається.

Робота на неповному робочому дні є абсолютно відмінною від роботи по скороченому робочому часу. І хоча період, який співробітники проводять на роботі, в обох випадках істотно менше звичної норми, різниця є. І полягає вона в режимі оплати. Так, якщо в першому випадку працівник отримує винагороду, як якщо б він працював повну норму часу, то для того, хто працює офіційно менше, зарплата виплачується в іншому обсязі, а саме у відповідності з тим, яку саме частину робочого періоду він виконував свої службові обов’язки. Саме на основі такого роду ситуацій виникли поняття “півставки” або “чверть ставки” (тобто працівник відпрацьовує тільки половину або чверть загального нормативного кількості робочого часу). Наприклад, часто можна зустріти вакансії на посаду прибиральниця на неповний робочий день. Однак пропозиції роботи в такому графіку можуть бути найрізноманітніші.