Неповний робочий день з ініціативи працівника: режим, порядок оформлення

Права працівників, які працюють не за нормативним графіку

Важливо враховувати, що неповний робочий день з ініціативи працівника не передбачає ні в якій мірі обмеження будь-яких його трудових прав. Наприклад, він, як і всі його колеги, які зайняті більше, має право на відпустку такої ж тривалості, як і ті, хто працює повний робочий час. Також за працівником, яким було здійснено переведення на неповний робочий день, зберігається право користуватися такими соціальними гарантіями, як лікарняний або декретну відпустку, а також право отримувати відповідні виплати.

Як це відіб’ється на штатному розписі? Якщо для певного працівника було встановлено неповний робочий день з ініціативи працівника, то змінювати поточне штатний розклад у більшості випадків не потрібно. Деякі керівники приймають рішення прийняти ще одного співробітника, який буде працювати на “півставки” в відсутність іншого, або доручити деякі обов’язки, які стосуються даної посади, іншого працівника, який буде виконувати їх за принципом суміщення.

Немає необхідності робити запис в трудовій книжці про те, що працівник виконує на місці роботи свої посадові обов’язки не протягом усього дня, а з іншого гафику.