Неповний робочий день з ініціативи працівника: режим, порядок оформлення

Процедура встановлення

Ініціатором того, щоб встановити неповний робочий день, може виступати як сам працівник, так і роботодавець. Це може бути здійснено і безпосередньо в момент працевлаштування, і в будь-який час пізніше. Процедура може внести зміни не тільки тривалість робочого дня, але і робочого тижня або робочого часу в цілому за період (наприклад, за місяць).

Законодавство Російської Федерації не визначає конкретно, яким повинен бути графік праці за умови неповного робочого часу. Керівник і працівник можуть узгодити самостійно, яку кількість годин або днів буде співробітник виконувати свої посадові обов’язки.

Наказ про встановлення неповного робочого часу повинен містити вказівки про його часових рамках (введений він на певний період або без тимчасового обмеження). Точна кількість годин і днів, які працівник буде працювати повинні бути чітко вказані в цьому документі.

Якщо обмежень по часу для режиму неповного робочого часу введено не було, то керівник організації має право згодом змінити його тривалість або зовсім скасувати, якщо на підприємстві змінюються відповідні умови, які вимагатимуть іншого режиму роботи від співробітників.