Неповний робочий день з ініціативи працівника: режим, порядок оформлення
Порушення законодавства
Деякі роботодавці приймають рішення вказати, що було встановлено неповний робочий день з ініціативи працівника, в той час як співробітники продовжують працювати стільки ж, скільки і раніше. Однак фахівці настійно не рекомендують робити це. Чому? Звичайно, це істотно заощаджує гроші, проте якщо про це дізнається відділ Держпраці (а, як правило, такого роду інформації доходить до офіційних джерел досить швидко, адже нікому не сподобається більше працювати за менші гроші), то підприємець буде змушений оплатити серйозні штрафи державі за такі порушення. І ніяка попередня економія їх не компенсує.
Висновок
Отже, як правило, працівники працюють повний робочий тиждень. Однак іноді співробітники воліють змінити свій графік роботи, скоротивши робочий час. Деколи такі зміни відбуваються зовсім не через бажання працівника, а тому, що на підприємстві склалися такі обставини, які не дозволяють працівникам продовжувати виконувати свої прямі посадові обов’язки в колишньому режимі. Це може бути пов’язано зі змінами умов виробництва або будь-яких інших організаційних моментів або обставин.
Розглянуті зміни можуть бути впроваджені різним чином. Законодавство не визначає наперед, яким саме повинен бути графік праці в умовах зазначеного режиму. Так, наприклад, робота на “півставки” може здійснюватися наступним чином: з понеділка по п’ятницю з половині норми, за п’ять годин чотири дні в тиждень або за принципом пропорційного розподілу фіксованого робочого часу (двадцяти годин протягом тижня) зручним для працівника і роботодавця.
Якщо керівництво хоче змінити графік роботи своїх підлеглих, він повинен мати на певні підстави, причому досить серйозні. Якщо таких немає, то насильницьке зміни умов праці буде вважатися незаконним. Однак у тому разі, якщо необхідні підстави для зміни режиму роботи є, а співробітники відмовляються погоджуватися на прийдешні зміни, то вони повинні бути звільнені. Їм, звичайно ж, повинна бути виплачена компенсація, яка відповідає як мінімум середньомісячного заробітку певного працівника.
Якщо ви роботодавець, фахівці настійно рекомендують вам дотримуватися норм законодавства стосовно того, в яких випадках і як саме слід здійснювати переклад співробітників на режим неповного робочого дня. Деякі керівники з міркувань економії офіційно переводять своїх підлеглих на розглянутий в даній статті графік для того, щоб виплачувати їм менше заробітної плати, але при цьому змушують підлеглих продовжувати працювати повний час. Це не принесе добрих результатів. По-перше, відсутність мотивації для робітників не сприяє продуктивності праці. По-друге, така поведінка є законодавчо караним. Так, в описаному випадку нормативно-правовими актами Російської Федерації передбачені великі штрафи, які можуть перекрити всю отриману вами раніше “економію”.
Дотримуйтеся вимог закону. Не дозволяйте кому-небудь порушувати ваші трудові права, в незалежності від його посади.
