Неповний робочий день з ініціативи працівника: режим, порядок оформлення

Відпустку працівників, які зайняті офіційно менше

Неповний робочий день або неповний робочий тиждень не передбачає, що на відпустку співробітника будуть накладатися будь-які часові обмеження. Їх тривалість не може бути менше тієї, яка передбачена законодавством мінімальної. А значить, що тривалість відпустки для тих підлеглих, які обрали режим неповного робочого дня, не повинна відрізнятися від неї для тих працівників, які працюють повний робочий день. Вона, в свою чергу, повинна залежати від того, який стаж роботи має працівник, а також від того, якої тривалості відпустка передбачений для певної посади. Для переважної більшості випадків вона становить двадцять вісім днів у році, як для тих, для кого оформлений неповний робочий день з ініціативи працівника, так і для тих, хто працює повний робочий тиждень.

Причому як відпустка, так і компенсація грошових коштів у разі звільнення працівника, який співпрацював з компанією в умовах неповного робочого дня, оплачуються так само, як і всіх інших співробітників. Розрахунки проводяться на підставі середньомісячної заробітної плати, а також законодавчо встановленої тривалості відпустки.