Неповний робочий день з ініціативи працівника: режим, порядок оформлення

Види неповного робочого часу

Отже, неповний робочий день ТК називає не єдиним видом неповного робочого часу. Їх існує кілька. Так, наприклад, крім зазначеного вище, виділяють наступні види:

• неповна робоча тиждень;
• поєднання двох інших типів неповного робочого часу: неповний робочого дня з неповної робочої тижнем.

Облік часу, протягом якого працівники були зайняті своїми прямими посадовими обов’язками проводиться суммировано. А значить, найбільш розумним рішенням є визначити загальну норму робочого часу, яка, відповідно, повинна бути скороченою, за певний період. Самим раціональним багато вважають встановлювати її на один календарний місяць.

Як це реалізується на практиці? Як розрахувати неповний робочий день? Щоб розібратися, розглянемо приклад роботи на “півставки”, що передбачає отримання половини встановленого для цієї посади окладу для половини відпрацьованого часу від загальної норми робочого часу на конкретній позиції. Таким чином, якщо стандартна робоча тиждень для певної спеціальності становить п’ять днів по вісім робочих годин, то робота на неповному робочому дні в такому випадку може мати на увазі під собою один з наступних варіантів:

• працювати з понеділка по п’ятницю по чотири години щодня;
• працювати по п’ять годин з понеділка по четвер;
• становити особливий графік, при якому в певні дні працівник відпрацьовує вісім годин, а в інші – має вихідні (якщо графік плаваючий, з ним працівника необхідно ознайомити заздалегідь).