Методики і технології підбору персоналу

Рекрутинг за рекомендаціями

Це така соціальна технологія підбору персоналу, яка передбачає пошук кандидатів шляхом оцінки наявності рекомендацій. Тільки при таких є можливість закрити вакансію. Прихильники цього методу кажуть, що дуже зручно наводити довідки про потенційного працівника у того, хто готовий дати рекомендацію, і проаналізувати, чи впишеться ця людина в команду. Як прийнято говорити, ефективність цього методу краще. При цьому людина, що подає рекомендацію, може розраховувати на деяку премію від компанії, зацікавленої у закритті вакансії.

Основна перевага цієї технології пошуку та підбору персоналу – можливість відкрити для себе навіть пасивних, тобто тих імовірних працівників, що прямо зараз не шукають нове робоче місце. Найчастіше саме такі і виявляються для фірми найбільш цінним придбанням.

Рекомендації дозволяють кадрового відділу мати більше інформації про потенційного працівника, ніж сухе резюме. Крім неї вони також отримують уявлення про те, як людина здатна працювати, безпосередньо від знайомого з ним персонажа, заслуговує (з точки зору кадровиків) довіри.