Методики і технології підбору персоналу

Про що йдеться?

Кадрове агентство працює таким чином, щоб клієнт залишився задоволений. Гасла подібних фірм звучать досить одноманітно – «ми знайдемо вам так багато кваліфікованих працівників, як це тільки можливо». Для цього застосовують такі методики підбору персоналу: спеціалізацію потенційних кандидатів, аналіз рівнів безробітних, спеціалізацію на тому чи іншому виді бізнесу або його формі.

У більшості випадків кадрові агентства готові надати гарантію на свої послуги. Якщо це не ексклюзивний пошук, то зазвичай гарантійний термін – три місяці. Фірми застосовують технології масового і прямого пошуку працівників, користуючись накопиченими базами тимчасово безробітних і звертаючись до інших джерел.

Ексклюзивний пошук припускає, що кадрове агентство шукає для замовника керівника вищої ланки (генерального директора, топ-менеджера, управлінської команди). Ця послуга на ринку з’явилася відносно нещодавно, вона вводиться топовими агентствами. Практика показує: якості можна досягти лише при спеціалізації на цьому питанні.

Зверніть увагу, що останнім часом розвелося чимало фірм, що пропонують ексклюзивний пошук, але надають цю послугу неякісно. Це досить дрібні фірми з невеликою базою даних і невисоким рівнем фахівців. Припускаючи, що ваше підприємство потребує в такій послузі, намагайтеся працювати тільки з надійними організаціями.