Кому надається відпустка за шкідливі умови праці? Ст. 117 ТК РФ. Щорічний додатковий оплачуваний відпустку працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці

Чи може надаватися авансом?

Додатковий відпочинок оформлюється виключно після розрахунку кількості часу, яке фахівець фактично пропрацював в компанії. Тому не допускається його оформлення авансом.

Якщо складає заяву громадянина на оформлення більшої кількості днів відпочинку, чим це йому належить в компанії, то це є підставою для відмови в наданні такого тривалого відпустки.

Як правильно скласти заяву?

Кожен працівник, який має право скористатися додатковою відпусткою, повинен самостійно писати заяву на його оформлення. Робота на Півночі або в різних медичних організаціях є підставою для отримання тривалого відпочинку. При складанні заяви враховуються рекомендації:

• формується документ на ім’я керівника компанії;
• зазначається дата, з якої працівник повинен вийти на відпочинок;
• прописується точну кількість днів відпочинку, яке належить заявнику;
• повинна міститися інформація про те, що дні відпочинок призначаються саме за роботу у важких та шкідливих умовах;
• складається заява, якщо треба вийти у відпустку поза заздалегідь складеного графіка, а також у разі, якщо на момент формування даного документа конкретний фахівець ще не працював у цій компанії.

Допускається для написання заяви користуватися комп’ютером, але підпис ставиться вручну громадянином.