Кому надається відпустка за шкідливі умови праці? Ст. 117 ТК РФ. Щорічний додатковий оплачуваний відпустку працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці

Як формується наказ?

Для відправки працівника компанії в додаткову відпустку потрібно видавати керівнику підприємства відповідний наказ. Для цього треба користуватися уніфікованою формою Т-6.

Він формується на підставі заяви, складеного працівником, а також для цього може використовуватися графік відпусток, затверджений на початку календарного року.

Як відображати додаткову відпустку в табелі?

На підприємстві повинен вестися табель обліку робочого часу, для чого використовується стандартна форма №Т-12. У цьому документі обов’язково відображаються додаткові відпустки. Для цього використовується літерний код ОД і цифра 10.

Враховується, що не включаються в дні відпустки свята за ст. 120 ТК, тому якщо потрапляють свята на відпочинок працівника, то вони повинні позначатися кодом В26. Від правильності заповнення цього документа залежить грамотність розрахунку днів і виплат.

Чи обкладаються відпускні податком?

Відпускні повинні виплачуватися працівникам не тільки при їх виході у щорічну стандартний відпустку, але при використанні додаткових днів відпустки. Такі платежі є зарплатою, тому неодмінно з них стягується ПДФО, а також сплачуються певні платежі в різні страхові фонди.

Розрахунок ведеться таким же чином, як і при виплаті стандартної зарплати. Тому стягується ПДФО у розмірі 13%. Неправильні розрахунки є підставою для притягнення бухгалтера до відповідальності.