Кому надається відпустка за шкідливі умови праці? Ст. 117 ТК РФ. Щорічний додатковий оплачуваний відпустку працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці

Як довго триває?

У ст. 117 ТК містяться всі необхідні відомості, що дають можливість зрозуміти те, як правильно розраховується додатковий відпочинок. Тут вказується, що не може додаткових днів до відпустки бути менше семи в рік. Точна цифра визначається самим роботодавцем, для чого обліковуються результати проведеної раніше оцінки. Допускається, щоб власники компаній збільшували тривалість такого відпочинку, але вони не можуть його зменшити.

Якщо самі роботодавці приймають рішення збільшити тривалість відпустки, то витрати на оплату всіх днів, які перевищують норму, неможливо буде використати для зменшення податкової бази по податку на прибуток.

Розрахунок відпустки за шкідливі умови праці передбачає використовувати стандартну формулу, яка застосовується для розрахунку стандартного відпочинку. Якщо стаж працівника не перевищує 12 місяців, то потрібно розділити стандартне кількість днів відпустки за шкідливість на 12 місяців, після чого отримане значення множиться на фактично відпрацьовану кількість днів в компанії.

Приклад розрахунку додаткової відпустки за шкідливі умови праці вважається простим. Наприклад, чоловік працює в компанії 8 місяців. Роботодавець встановив, що кожен працівник може розраховувати на додатковий відпочинок, який триває 7 днів. Для розрахунку враховується вищевказана формула: 8/12*8=5,33. Тому чоловік може розраховувати на збільшення стандартного відпустки на 5 днів.