Кому надається відпустка за шкідливі умови праці? Ст. 117 ТК РФ. Щорічний додатковий оплачуваний відпустку працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці

Як призначається?

Відсутня можливість при таких умовах пропонувати працівникам замість додаткової відпустки грошову компенсацію. Щорічний додатковий оплачуваний відпустку працівникам, зайнятим на роботі з шкідливими або небезпечними умовами праці, повинен надаватися при дотриманні умов:

• при його розрахунку враховується, яке фактично час було відпрацьовано фахівцем в компанії;
• додаткові дні призначаються тільки з основною відпусткою, тому не вийде перенести їх на наступний рік.

Якщо на цей період потрапляють святкові дні, то вони не включаються в дні відпустки. Якщо громадянин перебуває у відпустці за шкідливі умови праці, то не допускається роботодавцю викликати його на роботу. Це регулюється законодавством.

Кадрова служба кожного підприємства самостійно повинна стежити за тим, щоб не порушувалися положення статті 117 ТК РФ. Пропонується відпочинок лише після того, як буде видано відповідний наказ або розпорядження. У цьому документі повинна міститися інформація про те, з якої дати виходить конкретний працівник у відпустку, а також прописується його тривалість. Якщо є порушення в тривалості відпустки за шкідливі умови праці, то кожен фахівець може звернутися за допомогою в трудову інспекцію чи суд.