Кому надається відпустка за шкідливі умови праці? Ст. 117 ТК РФ. Щорічний додатковий оплачуваний відпустку працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці

Як оплачується?

Додаткові дні відпочинку оплачуються роботодавцем таким же способом, як і стандартний відпустку, на який має право кожен офіційно працевлаштований громадянин.

В якості основи для розрахунку застосовується середній показник зарплати конкретного фахівця. Для цього треба орієнтуватися на положення ст. 139 ТК. Перераховуватися кошти повинні за три дні до того моменту, коли людина піде на відпочинок. Кошти можуть видаватися в касі підприємства або перераховуватися на картку працівника.

Може призначатися грошова компенсація?

Багато громадян, що працюють у шкідливих умовах, хочуть замість додаткової відпустки отримувати компенсацію у вигляді певної суми коштів. Але при цьому в законодавстві чітко зазначається, що не допускається такий відпочинок замінювати грошовою компенсацією.

Якщо компанія призначає відпочинок, який перевищує 7 днів, установлених законом, то допускається за ці перевищують дні надавати компенсацію. Тому якщо співробітник може відгуляти 12 днів, то він обов’язково повинен скористатися сім’ю днями, а от решта п’ять днів можуть бути замінені визначеною виплатою. Такий спосіб використання додаткового відпочинку може застосовуватися виключно за наявності згоди самого працівника.