Кому надається відпустка за шкідливі умови праці? Ст. 117 ТК РФ. Щорічний додатковий оплачуваний відпустку працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці

Призначається чи медпрацівникам?

У ТК містяться відомості про те, що всі медичні працівники можуть розраховувати на додаткові дні відпустки. Це обумовлено тим, що вони змушені працювати в важких умовах праці та шкідливих умовах праці.

У ПП №482 перераховуються всі спеціальності медичних працівників, за якими може користуватися спеціаліст пільгою. Для цього попередньо потрібно провести відповідну оцінку. Якщо певна професія відсутня в переліку, то сам роботодавець може надавати додатковий відпочинок.

Для медпрацівників діють ті ж умови і вимоги, тому тривалість відпочинку за шкідливість не може бути менше, ніж 7 днів. Керівництво медичного закладу має повноваження збільшити даний період на будь-яку кількість днів. Обов’язково така пільга призначається громадянам, які працюють в області:

• лікування туберкульозу;
• психіатрії;
• лікування ВІЛ-інфекцій.

Всі люди, що працюють в таких умовах, можуть розраховувати на додаткові вихідні. Якщо роботодавець відмовляється надавати їх, то це є підставою для притягнення його до адміністративної відповідальності.