Кому надається відпустка за шкідливі умови праці? Ст. 117 ТК РФ. Щорічний додатковий оплачуваний відпустку працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці

Висновки

На підставі вищезазначеної інформації можна виділити кілька важливих моментів для кожної людини, який планує працювати на підприємстві з шкідливими умовами. До них відноситься:

• розраховувати на додатковий відпочинок можуть люди, якщо умови їх роботи мають другим, третім або четвертим класом шкідливості, причому цей статус присвоюється спеціальною комісією після проведення оцінки;
• мінімально роботодавці повинні пропонувати своїм працівникам сім днів відпочинку;
• розрахунок днів ведеться в залежності від фактично відпрацьованого часу на роботі громадянином;
• забороняється замінювати сім днів відпочинку грошової виплатою;
• протягом відпочинку зберігається за працівником його робоче місце, заробітна плата та інші привілеї.

Таким чином, всі люди, які працюють у шкідливих умовах, можуть вимагати за законодавством надання додаткового відпочинку. Він призначається щорічно, причому мінімально відпочивати громадяни мають 7 днів, але роботодавці можуть збільшувати даний період самостійно.

Важливо знати, як правильно оформляється такий тривалий відгул, які документи для цього повинні готуватися роботодавцями та працівниками, а також як правильно оплачується відпустка. Якщо роботодавець без вагомих підстав відмовляє співробітникам в такому відпочинку, то це є підставою для притягнення його до відповідальності.