Кому надається відпустка за шкідливі умови праці? Ст. 117 ТК РФ. Щорічний додатковий оплачуваний відпустку працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці

Буде скасовано додаткову відпустку?

З’являється все більше інформації про те, що в результаті внесення змін у трудове законодавство і скасування атестації робочих місць, може бути скасовано додаткову відпустку за шкідливі умови праці. Але ці відомості є неправдивими, оскільки всі люди, які змушені працювати за таких складних умовах, можуть розраховувати на збільшений відпочинок.

Всі медичні працівники і люди, що працюють в численних промислових підприємствах, можуть розраховувати на даний послаблення.

Як правильно оформляються документи?

Кожен роботодавець повинен правильно оформляти додаткову відпустку. Для цього оптимально складати спеціальний графік, куди включаються стандартні відпустки та додаткові. Для цього виконуються такі дії:

• з початку нового року формується графік, для чого треба погоджувати з кожним працівником, які дати будуть оптимальні для нього, причому допускається ділити період на кілька частин, але один відгул обов’язково повинен бути більше двох тижнів;
• за два тижні до призначеної дати роботодавець повинен повідомити спеціаліста про вихід на відпочинок;
• якщо людина працює в компанії менше року, то проводиться розрахунок додаткової відпустки за шкідливі умови праці, що дозволяє визначити, яку кількість днів повинно бути надано для відпочинку фахівця;
• попередньо співробітник формує заяву на відпустку;
• на підставі даного документа видається наказ, підписується директором компанії;
• за три дні до призначеної дати перераховуються громадянину відпускні.

Розрахунками днів займається зазвичай фахівець кадрової служби. Розрахунок виплат здійснюється бухгалтерським відділом.