Кому надається відпустка за шкідливі умови праці? Ст. 117 ТК РФ. Щорічний додатковий оплачуваний відпустку працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці

Відповідальність за порушення

Для багатьох роботодавців необхідність надання додаткових днів відпочинку для працівників вважається невигідною, тому вони намагаються різними способами відмовитися від такої своєї обов’язки. Причини для відсутності додаткової відпустки за шкідливі умови праці можуть бути наступними:

• комісія не виявила наявність шкідливих умов у процесі виконання трудової діяльності, але кожні п’ять років потрібно проводити переоцінку;
• роботодавець зробив різні дії, які дозволяють покращити умови праці, причому такі зміни повинні підтверджуватися переоцінкою;
• відсутність бажання у керівництва компанії надавати відпочинок значущим працівникам, але така причина є грубим порушенням законодавства, тому керівництво підприємства може притягуватися до адміністративної, матеріальної і дисциплінарної відповідальності.

Якщо працівник розуміє, що порушується трудове законодавство, то він може звернутися зі скаргою в трудову інспекцію. Якщо виконується робота з шкідливими умовами праці, але за це не надається додатковий відпочинок, то роботодавець на підставі скарги працівників притягується до відповідальності. Розмір штрафу залежить від завданої шкоди.

Якщо порушується законодавство, то залучається роботодавець до адміністративної відповідальності, причому розмір штрафу значно збільшується. При цьому може керівник підприємства зовсім відсторонюватися від своєї посади на строк від одного року до трьох років.