Додаткова угода до трудового договору. Зразок додаткової угоди до трудового договору про зміну окладу

Додаткова угода і додаток до нього

Можливий варіант, при якому кадровик, оформляючи зміна трудового договору, додаткова угода буде використовувати як один з декількох інструментів коригування умов контракту. То є відповідний документ може бути доповнений, скажімо, оформленням оновленого трудового контракту як додаток до додаткової угоди. Коли це практикується?

До таких заходів вдаються, коли майбутні зміни, що відображаються у додатковій угоді, припускають роботу з дуже великою кількістю формулювань, пунктів, розділів, абзаців. Наприклад, зразок додаткової угоди до трудового договору про переведення людини з однієї посади на іншу, наприклад, про внутрішньому сполученні, може супроводжуватися зміною назви вакансії, найменування структури фірми, прав і обов’язків співробітника на новій позиції і т. д. В цьому випадку, власне, і потрібно в якості додатку оформити трудовий договір з коригуваннями.

В тексті угоди експерти радять зафіксувати формулювання, яка може звучати приблизно так: «З метою полегшення розуміння нових положень трудового договору, роздруківка останнього здійснюється у вигляді окремого документа, в якому присутні зміни, обумовлені цією угодою, та який є додатком». Важливо при цьому, щоб на примірнику старого трудового контракту була відмітка, в якій буде вказано, що з такого-то числа використовується текст договору з коригуваннями, які підтверджені додатковою угодою від такого-то числа.

При підписанні додаткової угоди до трудового договору про внутрішньому сполученні, як у розглянутому прикладі, або при інших причинах укладення відповідного контракту, бажано вказувати, що документ коригує тільки деякі з положень основного трудового договору. Інші пункти залишаються незмінними — це слід підкреслити в самому кінці додаткової угоди. Формулювання можуть виглядати так: «умови трудового договору, які не порушені даною угодою, не змінюються».

В кінці документа фіксуємо, що він є невід’ємним компонентом основного трудового договору від такого-то числа з таким-то номером. Крім того, необхідно вписати (знову ж таки, внизу) стандартне положення про те, що угоду складено у двох примірниках — для роботодавця і найманого працівника. І відзначаємо, що вона набирає чинності з такого-то числа.