Додаткова угода до трудового договору. Зразок додаткової угоди до трудового договору про зміну окладу

Трудове право в РФ — приклад галузі, яка характеризується достатньо високим рівнем регламентації в аспекті регулюючого законодавства. Процедури, в рамках яких можуть здійснюватися правовідносини з участю роботодавця та найманого працівника, в ряді випадків вимагають коректувань положень трудового договору. Які легальні способи їх внесення?

Коли і як доповнюються трудові договори?

Трудовий договір, як відомо, — це документ, що підтверджує угода між наймачем і працівником, що визначає умови праці, зарплату та інші аспекти взаємодії двох сторін. У загальному випадку коригування одного разу узгоджених пунктів договору відбуватися не повинно. Разом з тим трудове законодавство РФ передбачає варіанти, при яких може знадобитися затвердження додаткової угоди до трудового договору.

З якою метою вона створюється? Справа в тому, що трудовий договір як самостійний документ, згідно з загальним правилом, не коригується. Є разом з тим досить популярний і логічний сценарій, у межах якого можливе легальне зміна його пунктів. Мова йде про те, щоб оформити те саме додаткову угоду до трудового договору.